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La compañía mejora nueve puntos en un año tras reducir emisiones, ampliar el uso de materiales reciclados y reforzar sus criterios de compras y empleo.
Por segundo año consecutivo, Villeroy & Boch ha obtenido la medalla de platino de Ecovadis, tras alcanzar 94 puntos sobre 100, nueve más que en la evaluación anterior. Este resultado sitúa al fabricante de cerámica y grifería entre el 1% de las empresas mejor valoradas por la plataforma.
La evaluación de Ecovadis analiza cuatro ámbitos, medioambiente, prácticas laborales y derechos humanos, ética y compras sostenibles, a partir de evidencias aportadas por las empresas. Según la información facilitada, Villeroy & boch ha incrementado su puntuación en las cuatro categorías.
A esta evaluación se suma la validación de los objetivos climáticos de la compañía por Science Based Targets initiative, Sbti, organización que verifica la alineación de los objetivos empresariales de reducción de emisiones con criterios científicos.
En materia medioambiental, Villeroy & Boch ha reducido un 34,5% sus emisiones de alcance 1 y 2 desde 2021. Durante 2025, la compañía cifra en aproximadamente 9.500 toneladas de CO₂e las emisiones evitadas, en parte mediante nuevos acuerdos de compra de energía, PPA, y la ampliación de la generación solar en sus instalaciones de Torgau, Alemania, y Hódmezővásárhely, Hungría.
La estrategia de reducción del consumo de recursos también afecta al diseño de producto. La colección de grifería Alu+ utiliza aluminio 100% reciclado, mientras que tecnologías como Twistflush y Aquareduct están orientadas a disminuir el consumo de agua.
Según los cálculos proporcionados por la empresa, Twistflush permite a un hogar de cuatro personas ahorrar hasta 19.700 litros de agua al año.
En el ámbito de la economía circular, los restos de material cerámico generados antes de la cocción se reincorporan al proceso productivo. Esta medida forma parte del objetivo de la compañía de avanzar hacia un modelo de cero residuos enviados a vertedero.
En el apartado laboral, la integración de los empleados de Ideal Standard en el sistema central de recursos humanos Workday, completada en mayo de 2025, ha permitido unificar los procesos de gestión de personal del grupo.
Actualmente, el 87% de la plantilla de 19 centros trabaja bajo la certificación ISO 45001 de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El porcentaje supera el objetivo interno establecido por la compañía, situado en el 80%.
En 2025, el grupo aprobó además una política de diversidad, equidad e inclusión, DEI, y suscribió los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas. El objetivo establecido para 2028 es elevar la presencia femenina en puestos directivos del 41% al 50%.
Para los puestos no vinculados directamente a producción, la política global de trabajo desde casa contempla hasta un 40% de trabajo en remoto.
En materia de ética, el 97,6% de los empleados de áreas especialmente expuestas a riesgos, entre ellas compras, ventas y marketing, ha recibido formación para la prevención de la corrupción. La compañía declara cero casos confirmados de corrupción y dispone de un sistema anónimo de denuncia abierto también a proveedores y colaboradores externos.
Las políticas de sostenibilidad se extienden igualmente a la cadena de suministro. Actualmente, el 86,5% del volumen de compras está sujeto al Código de Conducta del grupo, por encima de su objetivo interno del 84%.
En primavera de 2025, Villeroy & Boch realizó además un análisis de sus proveedores a escala mundial para identificar riesgos relacionados con los derechos humanos y el medioambiente. La evaluación se realizó conforme a los requisitos de la Ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro, Lksg.
Los indicadores ambientales, laborales y de cadena de suministro son los principales factores que sustentan la mejora obtenida en la evaluación de Ecovadis, que pasa de 85 a 94 puntos sobre 100 en un año.
